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SAP-Beschäftigte arbeiten an der Grenze der Belastbarkeit

Die Mitarbeiter des Softwarekonzerns SAP zollen dem wirtschaftlichen Aufschwung hohen Tribut. Wie eine interne Mitarbeiterbefragung, die dem manager magazin vorliegt, offenbart, sieht sich das Gros der SAP-Entwickler aufgrund von andauernden Umstrukturierungen an der Grenze der Belastbarkeit angekommen.

Die Mitarbeiter des Softwarekonzerns SAP zollen dem wirtschaftlichen Aufschwung
hohen Tribut. Wie eine interne Mitarbeiterbefragung, die dem manager magazin
(Erscheinungstermin: 18. November) vorliegt, offenbart, sieht sich das Gros der
SAP-Entwickler aufgrund von andauernden Umstrukturierungen an der Grenze der
Belastbarkeit angekommen. Vielen Beschäftigten des Traditionskonzerns sei der
Sinn ihrer Arbeit abhanden gekommen, berichtet das manager magazin in seiner
neuen Ausgabe.

In der Studie, die Anfang Dezember intern vorgestellt werden soll, beklagen
mehr als die Hälfte (52 Prozent) der rund 2900 Befragten aus verschiedenen
Entwicklungsabteilungen, Arbeitspensum und Stress hätten sie „an die Grenze der
Belastbarkeit getrieben“. Für 59 Prozent hat die Arbeitsbelastung in den
vergangenen sechs Monaten zugenommen. Die Werte haben sich im Vergleich zu
einer ähnlichen Studie aus dem Vorjahr zudem verschlechtert.

Hintergrund für den zunehmenden Stress bei der Arbeit ist der größte Umbau in
der SAP-Konzerngeschichte. Das „Lean“-Programm sollte mehr Nähe zu den Klienten
und mehr Tempo bringen. Doch auch im zweiten Jahr nach der Einführung beklagen
die Beschäftigten, die Maßnahme sei nur unzureichend umgesetzt worden.

SAP bestätigte die Ergebnisse und wies darauf hin, man müsse das „Augenmerk
stärker auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter in der Entwicklung richten“.
Entsprechende Schritte seien eingeleitet worden, um die „Eigenverantwortung der
Entwicklerteams“ zu stärken und „mehr individuellen Gestaltungsraum“ zu
schaffen, sagte eine Unternehmenssprecherin.

Autorin: Astrid Maier
Telefon: 040 308005-97

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Kommunikation
Stefanie Jockers
Telefon: 040 3007-3036
E-Mail: Stefanie_Jockers@manager-magazin.de

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